16
April 2025
Konec zaručené mzdy: Co to znamená pro vaši firmu v roce 2025?
Rok 2025 přináší zásadní změnu v odměňování zaměstnanců. Zaručená mzda, která dosud určovala minimální výdělky v soukromém sektoru, je minulostí. Co to znamená pro vaši společnost a jak se na tuto změnu připravit?
Co se mění od 1. ledna 2025?
- Zaručená mzda v soukromém sektoru se ruší
- Jediným zákonným limitem pro odměňování zůstává minimální mzda
- Minimální mzda pro rok 2025 činí 20 800 Kč měsíčně nebo 124,40 Kč za hodinu
Jaké výhody přináší zrušení zaručené mzdy?
1. Větší flexibilita: Můžete pružněji nastavovat mzdovou politiku ve vaší firmě
2. Snížení administrativní zátěže: Odpadá povinnost poměřovat mzdu zaměstnance vůči zaručené mzdě
3. Zvýšení konkurenceschopnosti: Máte větší volnost při stanovování mezd
Na co si dát pozor?
- Zákaz diskriminace: I přes větší volnost musíte dodržovat zásadu rovného zacházení6
- Minimální mzda: Mzda zaměstnance nesmí být nižší než zákonem stanovené minimum4
- Kolektivní smlouvy: Zkontrolujte, zda vaše stávající smlouvy neodkazují na zaručenou mzdu
Potřebujete poradit?
Změny v zákoníku práce mohou být složité. Naše advokátní kancelář vám pomůže:
- Připravit pracovněprávní dokumentaci
- Připravit komunikaci se zaměstnanci
- Řešit případné spory a nejasnosti
Zajistěte, aby vaše firma byla připravena na změny v odměňování. S naší pomocí budete mít jistotu, že postupujete v souladu s novým zákoníkem práce!