Práce na dálku se stala běžnou součástí pracovního života mnoha zaměstnanců. Ale víte, jaká jsou vaše práva, když chcete pracovat z domova? Pojďme se podívat na klíčové informace.
Kdo může požádat o práci na dálku?
V roce 2025 mají všichni zaměstnanci zákonné právo požádat o práci na dálku. Existují však tři skupiny zaměstnanců, které mají zvláštní postavení:
- Těhotné zaměstnankyně 🤰
- Rodiče pečující o dítě mladší 9 let 👨👩👧
- Zaměstnanci dlouhodobě pečující o osobu závislou na pomoci 👨🦽
Tyto skupiny mají nárok na písemné zdůvodnění v případě zamítnutí jejich žádosti.
Jak podat žádost
- Žádost musí být podána písemně
- Měla by obsahovat:
- Vaše osobní údaje
- Důvod žádosti (pokud patříte do některé z výše uvedených skupin)
- Navrhovaný rozsah práce na dálku
- Místo výkonu práce
Co může zaměstnavatel?
Zaměstnavatel má právo žádost posoudit a:
- Schválit ji v plném rozsahu
- Navrhnout kompromisní řešení
- Zamítnout ji s písemným odůvodněním (u chráněných skupin)
Zaměstnavatel musí na žádost odpovědět do 4 týdnů, v odůvodněných případech může tuto lhůtu prodloužit až na 8 týdnů.
Náhrada nákladů při práci na dálku?
Informace o náhradě nákladů při práci na dálku naleznete v našem samostatném článku ZDE.
Potřebujete poradit?
Nejste si jisti svými právy ohledně práce na dálku? Máte problémy s jejím vyjednáváním? Naše advokátní kancelář je tu pro vás!
Nabízíme expertní poradenství v oblastech:
- Žádosti o práci na dálku
- Vyjednávání podmínek s zaměstnavatelem
- Řešení sporů ohledně práce na dálku
- Další pracovněprávní otázky
🔍 Chcete vědět víc? Využijte naši efektivní online konzultaci!
Nabízíme online konzultaci na 25 minut od 1 200 Kč
2. 📝 Poptejte právní služby prostřednictvím našeho poptávkového formuláře zde:
Poptávkový formulářNenechte své pracovní právo bez ochrany. S námi budete mít jistotu, že víte, na co máte nárok při práci na dálku!